Licenciement pour motif économique

[en : Dismissal for economic reasons]

 

Le licenciement pour motif économique doit être fondé sur une cause réelle et sérieuse. Il n’est pas lié à la personne du salarié, mais à l’entreprise elle-même.
Les cas dans lesquels l’employeur peut procéder à des licenciements économiques sont définis par la loi.
La notification du licenciement pour motif économique marque le début du préavis du salarié. Au terme de son préavis, le salarié reçoit son indemnité de licenciement, ainsi qu’une indemnité compensatrice de congés payés s’il lui restait des congés à prendre.

 

 

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